Кризис, вызванный коронавирусом, стал причиной вынужденных мер, используемых предпринимателями. К ним относится сокращение штата сотрудников. Некоторые компании признали, что выплачивают людям минимальную заработную плату или предлагают сотрудникам взять отпуск за свой счёт.
Что необходимо учитывать законопослушным работодателям при начислении зарплат и сокращении штата? Какие льготы полагаются сотрудникам?
Снизить размер заработной платы сотруднику можно в одностороннем порядке. Однако оповестить работника о предстоящих изменениях стоит за два месяца до предполагаемых нововведений. Снижение заработной платы необходимо аргументировать, ориентируясь на действующее законодательство Российской Федерации. Оно может быть обусловлено техническими факторами, технологическими причинами или изменениями в Трудовом Кодексе.
Изменения по соглашению сторон. Стоит понимать, что работник имеет право не подписывать данное соглашение.
В случае, если сотрудник не соглашается на предложенные ему условия, работодатель не может снизить заработную плату в одностороннем порядке.
Выплаты сотрудникам при ликвидации предприятия являются обязательными. Перечень обязательных выплат, предусмотренный трудовым Кодексом:
Выходное пособие, размер которого эквивалентен средней заработной плате работника в течение года.
Пособие на время трудоустройства сотрудника, не превышающее срок шестьдесят дней с даты увольнения.
Выплаты за неиспользованный отпуск.
Прочие компенсации, предусмотренные российским Трудовым кодексом.
Если было принято решение ликвидировать ООО, все выплаты, регламентированные законодательством, являются обязательными. Выплаты по листам нетрудоспособности, дотации за работу на вредном производстве, пособие по уходу за детьми и прочие выплаты.
Уведомить о ликвидации компании, а также все положенные законом выплаты производятся в чётко оговоренные сроки. Письменное оповещение каждому работнику необходимо отправить не позднее двух месяцев до фактического прекращения работы предприятия. Последнее перечисление денег должно осуществляться не позже последнего рабочего дня. Исключением являются ситуации, связанные с отсутствием сотрудника на рабочем месте. Тогда он получит положенные ему средства по первому требованию.
По Трудовому Кодексу Российской Федерации увольнение сотрудника, связанное с ликвидацией компании, выплаты и прочие обязательные мероприятия должны иметь документальное подтверждение. Выплаты отображаются в специальной ведомости, а факт увольнения фиксируется в приказе, завизированном руководителем предприятия.
