Покупаем и продаем фирмы по всей России

  Семеновская Площадь,
дом 7

Трудовое право защищает работников независимо от занимаемой должности. Генеральный директор организации вправе уволиться по собственному желанию. У руководителя больше обязанностей и выше уровень ответственности. Поэтому закон предусматривает соблюдение некоторых нюансов при увольнении с высокого поста.

Особенности увольнения директора

Законодательство четко прописывает нюансы при разрыве трудовых отношений с генеральным директором:

· Лицо, занимающее ответственный пост руководителя, может прекратить трудовые отношения до истечения срока договора в любой момент. Важным отличием от рядового работника является письменное уведомление владельца компании за 1 месяц до желаемой даты увольнения.

· Допустимо увольнение без отработки в 2 недели по согласованию сторон.

· Если прекращение трудовых отношений происходит по причине серьезного заболевания генерального директора, процедуру увольнения разрешается провести в максимально короткий срок 1-2 дня. Отказывать сотруднику в увольнении нельзя.

· С момента подачи заявления в течение месяца руководитель может отозвать написанный документ независимо от согласия владельца организации.

· Если владелец бизнеса по истечению месячного срока не отреагировал на заявление, руководитель вправе не выходить на рабочее место.

Собственное волеизъявление

Должность генерального директора является значимой для организации. Перед увольнением, сотрудник обязан уведомить учредителей предприятия о своем решении. Каждому из учредителей заказным письмом направляется документ.

Уведомление о созыве учредителей выступает в роли документа, подтверждающего факт прекращения трудовых отношений с генеральным руководителем.

Действия руководителя

После решения об увольнении необходимо написать заявление, которое отличается от стандартного для рядового работника. Адресуется документ владельцу фирмы или собранию учредителей. Документ подготавливается за 30 дней до увольнения.
После получения писем учредители проводят внеочередное собрание, в повестку которого включается вопрос рассмотрения увольнения и назначения нового руководителя. На совете владельцы могут убедить остаться сотрудника. Если руководитель не изменяет решения, проводится процедура приема-передачи дел от старого руководителя к новому.

Оформление приказа

Увольнение и подготовка распорядительного документа осуществляется после проведения полной инвентаризации. Руководитель является материально-ответственным лицом, поэтому необходима проверка материальной части организации с данными на момент вступления в должность.

Основой для оформления приказа выступает протокол общего собрания. Бумагу об освобождении от должности подписывает сам директор. В ситуациях, когда увольняемый по объективным причинам отсутствует, подпись вправе поставить доверенное лицо.

В трудовую книжку рядового рабочего вносится номер приказа об увольнении. В документ генерального директора ставится запись с реквизитами протокола общего собрания.
В день увольнения происходит полный расчет с увольняемым.

Какие документы выдаются на руки

В отличие от обычного подчиненного кроме трудовой книжки бывший руководитель получает:
· Сведения о доходах за прошедшие 24 месяца. Бумага понадобится при новом трудоустройстве.
· Справка о стаже по установленной форме. В случае ее невыдачи владельца предприятия могут оштрафовать.

Тонкости процесса

Для бывшего директора важно удаление личных сведений из государственного реестра юридических лиц. Если сведения не исключены как о руководителе фирмы, сотрудник не сможет заключить новый трудовой договор. Фактически руководитель занимает свою должность, несмотря на протокол общего собрания и полный расчет.

Если при устройстве на работу выявится факт нахождения сведений в госреестре как о директоре организации, в трудоустройстве откажут. Большую опасность представляет банкротство предприятия. Бывшего директора, занимающего пост с юридической точки зрения, могут оштрафовать за чужие ошибки или привлечь к уголовной ответственности.

Генеральный директор отвечает за все сферы деятельности возглавляемого предприятия и несет личную ответственность за ошибки и нарушения.

Обращение в налоговую службы осуществляет самостоятельно увольняющийся руководитель. Для действий отведено 5 дней. Пропуск срока влечет наложение штрафа. Для смены данных в государственном реестре необходимо предоставить протокол собрания учредителей, в который внесены сведения о новом руководстве.
Налоговая служба самостоятельно уведомляет остальные заинтересованные организации о смене руководства фирмы.
Важно учесть, что процедура увольнения может затянуться из-за отсутствия кандидата на должность.

Игнорирование заявления

В некоторых ситуациях учредители откровенно игнорируют желание гендиректора оставить пост. Поведение владельцев нарушает требования закона. Если общее собрание не состоялось, важно собрать доказательства о получении уведомлений всеми учредителями и проверить правильность составления заявления и сроки его подачи.
При наличии доказательств, гендиректор вправе оставить должность в указанную в заявлении дату. При этом подается исковое заявление в суд о нарушении трудового кодекса в части процедуры увольнения.

Гендиректор является учредителем

Трудовое право не запрещает заключать соглашения самим с собой. В ситуации, когда гендиректор является единственным учредителем, для увольнения подготавливается соответствующий приказ. Если происходит закрытие юридического лица дополнительных действий не требуется. Если организация продолжает свое существование, необходимо назначить преемственное лицо.

Соглашение заинтересованных сторон

Гендиректор может прекратить трудовые отношения по соглашению с учредителями. Процедура заключается в следующих этапах:

· Подача учредителям заявления по установленной форме.
· Проводится собрание владельцев организации, на котором решается вопрос об увольнении в формате соглашения сторон. Обговариваются нюансы и тонкости, передача документов, материальная компенсация и иные обстоятельства, закрепляемые в протоколе общего собрания.
· Увольняемый сотрудник ознакомляется с составленным документом и подписывает его.
В дальнейшем действия гендиректора аналогичны увольнению по собственному волеизъявлению.

Пенсионный возраст

На законодательном уровне закреплены тонкости увольнения руководителя пенсионного возраста. Трудовой кодекс предусматривает увольнение для сотрудника без дополнительной отработки. Гендиректор-пенсионер уведомляет владельцев фирмы о решении уволиться и освобождается от должности на следующий день. В трудовую книжку вносится запись о выходе на заслуженный отдых.

Ответственность

Для уволившегося руководителя фирмы предусмотрена материальная ответственность при следующих обстоятельствах:
· В ходе ревизии аудиторы выявили материальную недостачу в большом размере.
· Нанесен вред имуществу организации.
· Выявлены неоправданные финансовые потери.
· Упущение выгодных сделок и контрактов по упущению руководителя, корыстному или несознательному.

Владельцы бизнеса вправе подать иск в суд на бывшего гендиректора. Судья за выявленные упущения и нарушения может обязать бывшего работника возместить ущерб за счет личных средств или привлечь к уголовной ответственности. Наказание по уголовному кодексу предусмотрено в случаях:

· В действии либо бездействии уволенного гендиректора усматривается состав преступления.
· Наличие доказательств вины и преступного умысла.
· Срок давности привлечения не истек.

При данных обстоятельствах нередки случаи, когда сотрудники мирно договариваются с владельцами организации о возмещении ущерба.

Наши клиенты о нас