С 1 января 2026 года директора без зарплаты станут обязательной статьей расходов: взносы с МРОТ даже при нулевых выплатах

С 1 января 2026 года для коммерческих организаций вводится принципиально новое правило начисления страховых взносов. Федеральный закон от 28.11.2025 № 425-ФЗ устанавливает обязанность уплачивать взносы за руководителя, даже если ему не начисляется заработная плата. Теперь минимальной базой для расчета станет федеральный МРОТ, который в 2026 году составит 27 093 рубля. Это изменение фактически ликвидирует понятие «нулевой» отчетности для большинства ООО и АО, где директор является формальным руководителем без регулярных выплат.

Суть нововведения: платеж привязан к должности, а не к выплатам

До конца 2025 года действовала логичная система: страховые взносы начислялись только на фактические выплаты в пользу физических лиц. Если генеральный директор, являясь единственным участником, не получал зарплату, взносы за него не платились. С 2026 года эта лазейка закрывается.

Ключевой принцип нового закона:

Объект обложения — сама должность. Теперь обязанность платить взносы возникает из самого факта наличия в организации лица, исполняющего функции единоличного исполнительного органа (директора, генерального директора).
Минимальная база — федеральный МРОТ. Если за календарный месяц сумма начисленных директору выплат меньше МРОТ или равна нулю, база для исчисления взносов принимается равной МРОТ (27 093 руб. в 2026 году).
Отсутствие привязки к договору. Правило действует независимо от того, заключен с руководителем трудовой договор, договор ГПХ или полномочия основаны только на решении участников.

Важное уточнение: Если директор исполнял обязанности неполный месяц (вступил в должность или сложил полномочия), база рассчитывается пропорционально количеству календарных дней. Однако отпуск за свой счет или простое не освобождают организацию от уплаты взносов.

Кого касается, а кого нет: разграничение по организационно-правовым формам

Законодатель сделал важное разграничение, которое необходимо четко понимать.

Категория организаций	Применяется ли новое правило с 01.01.2026?	Комментарий
Коммерческие организации (ООО, АО, ПАО, производственные кооперативы)	ДА	Обязаны платить взносы с МРОТ за руководителя, даже если выплаты нулевые.
Некоммерческие организации (СНТ, ТСН, фонды, ассоциации по Закону № 7-ФЗ)	НЕТ	Сохраняется прежний порядок: взносы начисляются только на фактические выплаты. Однако статус председателя как застрахованного лица остается.
Индивидуальные предприниматели (ИП)	НЕТ	Правило касается только юридических лиц. ИП платят взносы за себя в фиксированном размере.

Практические последствия для типовых ситуаций

1. Единственный учредитель-директор без зарплаты

Самая распространенная ситуация в малом бизнесе. Учредитель назначает себя директором, ведет деятельность, но зарплату себе не начисляет, получая доход в виде дивидендов. С 2026 года: организация обязана ежемесячно начислять и платить страховые взносы с базы в 27 093 рубля. Это примерно 9 100 рублей ежемесячных отчислений (ПФР, ФОМС, ФСС). Даже если на расчетном счете нет движения и денег.

2. Директор на неполной ставке

Если руководителю установлено неполное рабочее время (например, 0.5 ставки), важно различать два обязательства:

По трудовому праву: зарплата за фактически отработанное время не может быть ниже МРОТ, рассчитанного пропорционально ставке (с учетом регионального коэффициента).
По новому правилу взносов: если начисленная зарплата за полный месяц окажется ниже федерального МРОТ (27 093 руб.), база для взносов все равно будет доведена до этой суммы.

3. Управление сторонним управляющим (ИП или другой организацией)

Теоретически это может быть выходом: полномочия передаются по договору управления. Тогда в штате нет физического лица-директора, и новое правило неприменимо. Однако такой договор должен быть экономически обоснован, а услуги — реально оказываться. Налоговые органы могут проверить деловую цель такого соглашения, особенно если ранее в организации был «номинальный» директор.

Отчетность и заполнение расчетов: парадокс нулевых начислений

Возникает методическая проблема: как заполнять форму РСВ и персонифицированную отчетность, если выплаты не начисляются, но база для взносов есть?

Наш прогноз и рекомендация до появления официальных разъяснений: В графах, отражающих базу для начисления взносов, необходимо указывать сумму, равную МРОТ (или пропорциональную часть). По сути, это будет означать отражение в отчетности условно начисленной суммы специально для целей исчисления обязательных платежей. Необходимо быть готовым к тому, что ПО для сдачи отчетности будет доработано под новый механизм.

Альтернативы и выводы: эпоха «нулевых» компаний заканчивается

Ликвидация. Для недействующих организаций самым логичным шагом является ликвидация. При наличии оснований (отсутствие активов и обязательств) это можно сделать по упрощенной процедуре в течение 2-3 месяцев.
Назначение «работающего» директора. Можно оформить директору минимальную зарплату (не ниже регионального МРОТ) и начислять взносы с нее. Это может быть чуть выгоднее, чем начисление на федеральный МРОТ, но требует ведения полноценного кадрового и payroll-учета.
Принятие нового бремени как данности. Включить дополнительные ~9-10 тыс. руб. ежемесячных расходов в финансовую модель. Для реально работающих микробизнесов это станет дополнительной административной нагрузкой, но не критической. Для «спящих» фирм — прямым стимулом к закрытию.

Закон № 425-ФЗ — это четкий сигнал регулятора: статус руководителя коммерческой организации теперь имеет конкретную фискальную цену. Планировать деятельность или принимать решение о ликвидации неактивных компаний следует уже сейчас, до вступления новых правил в силу с 1 января 2026 года.