Наша цель –
развитие Вашего бизнеса


+7 (495) 419-06-63 
+7 (800) 350-84-60
+7 (985) 161-72-82

Как подготовиться к проверке трудовой инспекции

 

Очередная трудовая проверка повергает работодателя в шок. ГИТ выдвигает все более изощренные требования, пытаясь превзойти налоговую службу. Уже сегодня трудовые инспекторы могут оштрафовать совершенно по разным причинам.

  1. Нормы внутреннего распорядка

Этот документ станет первым, который инспекторы запросят при проверке. Большинство работодателей грешит тем, что не включает в документ какие-либо обязательные пункты. Например, в соответствии с требованиями ст. 189 ТК РФ, бумаги должны регламентировать процесс приема на должность и увольнения, описывать обязанности и права каждой из сторон, режим труда и отдыха, а также содержать информацию о применяемых мерах взыскания и поощрения. Все перечисленные пункты должны присутствовать в Правилах.

  1. Положения в части оплаты труда

Этот локальный акт имеет принципиальную важность. Инспекторы всегда обращают на него внимание, пусть он не включен в перечень обязательных ЛНА. Почему так происходит? В скором времени инспекторы получат полномочия на взыскание долгов по выплате зарплаты без обращения в судебную инстанцию. Лишь в 2017 году представителям Роструда удалось выявить недоплаты по заработной плате сотрудников в размере свыше 20 миллионов рублей.

  1. Выплаты премий

Начисление премий – излюбленная тема у трудовых инспекторов. Выплата может быть ежемесячной лишь в том случае, если она определена как часть заработной платы. При наличии соответствующего пункта в документации и отсутствии начисления премии инспекторы отмечают факт неполной выплаты зарплаты в установленные сроки. За подобные нарушения руководителю придется понести соответствующее административное наказание. В соответствии с КоАП, величина штрафа может достигать 50000 рублей. Соответствующее наказание предусмотрено и в УК РФ, где величина штрафа может достигать 120000 рублей или ограничиваться лишением свободы на срок до года.

  1. Интерпретация ГПД в качестве трудового

Это происходит крайне часто. Верховный Суд усугубил ситуацию, когда предоставил разъяснения относительно признания отношений с исполнителями трудовыми. Суммарное количество таких признаков насчитывает 11 штук. Специалист по кадастровому учету обязан их знать.

  1. Индексация заработной платы

Еще пару лет назад трудовые инспекторы отталкивались в этом вопросе от наличия локального нормативного акта, посвященного индексации зарплаты. При отсутствии подобных бумаг работодатель мог не проводить индексацию. Сейчас ситуация совершенно иная. В законодательных нормах предусмотрена возможность индексации зарплаты, следовательно, подобная процедура должна проводиться на каждом предприятии. Внедрение подобной системы превращается в достаточно продолжительный процесс, но избежать его уже невозможно. ГИТ будет требовать наличия отработанной системы уже сегодня, без промедлений.

 

Работодатели часто забывают, что любимое занятие трудовых инспекторов – распределять штрафные санкции по каждому работнику. В результате суммы штрафов могут достигать нескольких сотен тысяч.